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四川省自貢市自流井區2019年11月面向全國公開引進儲備高端人才公告

日期:2019-11-26 來源:四川省自貢市自流井區

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為深入實施人才強區戰略,加快建設統籌城鄉示范區綠色發展典范區提供強有力的人才支撐,自貢市自流井區決定面向全國引進儲備高端人才。現將相關事宜公告如下。

一、引進對象

建筑設計及其理論、城市規劃與設計、建筑學碩士、建筑技術科學、土木工程類、交通運輸工程類、水利工程類、金融學、財政學、農學大類、醫學大類等相關專業的全日制博士、碩士研究生學歷學位人員。

二、引進對象基本條件

(一)擁護中華人民共和國憲法,遵守國家法律法規,有良好的職業道德和良好的品行,具有正常履行引進崗位職責的身體條件。

(二)全日制普通高校研究生畢業并取得相應學位,其中原則上碩士應在30歲以下(1988年11月18日及以后出生),博士在35歲以下(1983年11月18日及以后出生),留學歸國碩士研究生放寬到35歲以下(1983年11月18日及以后出生)、博士40歲以下(1978年11月18日及以后出生),對有高級職稱的或有實際工作經驗的碩士、博士適當放寬年齡限制。

(三)理論功底深厚,專業知識扎實,作風嚴謹,具有很強的學習鉆研和實踐運用能力。

(四)博士、碩士學歷、學位證書獲取截止時間為2019年11月18日,其中留學回國博士、碩士學歷學位須經國家教育部留學服務中心國外學歷學位認證。

(五)有下列情況之一者不得報名:

1.曾受過各類刑事處罰的;2.曾被開除公職的;3.有違法、違紀行為正在接受審查的;4.尚未解除黨紀、政紀處分的;

5.按照相關規定應當回避的;6.在各級公務員招考、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的人員;7.在申報職稱考試或評審中有弄虛作假、誠實失信以及違規違紀在禁考禁評期內的人員;8.法律法規規定不能報考或不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

三、報名時間

2019年12月5日18:00前。

四、崗位安排

引進人員作為自流井區高端人才儲備中心儲備的人才,按規定考核招聘為事業單位工作人員,視情況派駐到自流井區發改局、財政局、住建局、農業農村局、交通局、水務局、衛生健康局等單位。截止2019年11月18日有2年及以上相關工作經歷的,可以掛任行政機關部門副職。

五、服務期限

本次公開引進儲備的高端人才最低服務期限為5年。

六、引進程序

(一)提交報名表。應聘人員根據自身情況、意愿及崗位專業要求,將報名表(見附件)及學歷、學位、職稱、獲獎證書等原件及復印件,直接向中共自流井區委組織部現場提交,地址:自貢市丹桂北大街288號5樓503室,聯系人:王世俊,聯系電話:0813—8232278,13890035527。

(二)審核材料。收到報名表后,中共自流井區委組織部(區人才辦)、自流井區人力資源和社會保障局將根據崗位需求、應聘者就業意愿和自身條件進行審核篩選。對符合本次崗位需求的應聘者,區委組織部通知本人進行綜合測試。

(三)綜合測試。通過面試考核等方式全方位、多維度對應聘者履職能力等方面進行測試。面試成績低于70分的,不予聘用。

(四)體檢。根據考生的面試成績,按照招考崗位擬聘人數面試成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單。體檢在指定的體檢機構進行,體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規定執行。

(五)考察。考察由用人單位和主管部門具體組織實施,主要對體檢合格人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等進行考察。

(六)公示。用人單位和主管部門確定擬聘用人員后進行公示,公示期為7天,接受社會監督。因公示不合格和公示后因擬確認人員棄權等原因出現的缺額,不再遞補。

(七)審批及聘用。經面試、體檢、考察、公示合格且材料齊全的擬聘用人員,辦理聘用手續、簽訂聘用合同。擬聘用人員應在規定時限內到用人單位報到。未經用人單位同意,逾期未報到者,視為自動棄權。

七、待遇

享受區內事業人員正常待遇,根據《自流井區高端人才引進儲備管理辦法(試行)》享受安家補助,根據《自流井區引進人才住房保障管理暫行辦法》,為符合條件人員提供住房保障,根據掛職表現情況享受相應目標績效。

八、組織實施

中共自流井區委組織部(區人才辦)會同自流井區人力資源和社會保障局,組織相關方面組成測評考察組進行測評考察。

本公告由中共自流井區委組織部負責解釋。

附件:1.2019年自流井區高端人才引進儲備職位表

2.自流井區面向全國公開引進儲備高端人才報名表

中共自貢市自流井區委組織部

自貢市自流井區人力資源和社會保障局

2019年11月19日

附件1.2019年自流井區高端人才引進儲備職位表.xlsx

附件下載

附件2.自流井區面向全國引進儲備高端人才報名表.doc

附件下載

原文出處:

http://www.zgrsks.com.cn/newsDetail/11352.html

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